Nos choix technologiques privilégient les solutions performantes et moins polluantes. Exemple : Les machines DAIKIN fonctionnant au R-32 sont 71% moins polluantes que celles fonctionnant au R-410.

Nous utilisons essentiellement du papier recyclé. Les achats qu’ils soient à des fins de chantiers ou simplement des fournitures de bureaux sont effectués autant que faire se peut auprès de fournisseurs locaux.

Nous accordons une attention toute particulière à la récupération des machines que nous avons « vidé » par la sollicitation de récupérateurs locaux professionnels.

Les chantiers sont également nettoyés des déchets causés par nos installations.

Les déchets récupérés sont triés avant envoi à la déchetterie.

A l’exception de nos camions, nos véhicules sont des hybrides. Nous avons étudié le « tout électrique » mais cela reste compliqué et encore inadapté pour nous compte tenu du nombre de kilomètres effectués, du réseau de bornes, du temps de rechargement et de l’autonomie. Aucune offre pour nos utilitaires n’est satisfaisante (encore moins lorsqu’ils sont chargés).

Notre système de rémunération est équitable et non discriminant. Nous travaillons avec des agences de recrutements avec lesquelles nous échangeons sur l’échelle des salaires. Nous sommes alignés sur le marché voire mieux en termes de salaires.

Nous ne pouvons parler de parité Homme / Femme en ce qui concerne le nombre d’employés car l’orientation chantier de notre activité le permet plus difficilement.

Nous avons lancé une collaboration (débutée il y a à peine un mois) avec le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) de Roanne pour l’emploi de personnes en reconversion et/ou en intégration.

Nous n’avons pas encore intégré de personnes issues de cette association car le GEIQ a inscrit CAT dans ses offres très récemment donc et vient juste de démarcher les organismes de formation. La collaboration se fera par l’intégration de personnes en contrat d’alternance.

Des formations régulières sont dispensées aux salariés particulièrement dès l’embauche.

Nous suivons les évolutions légales et formons nos collaborateurs à ces nouvelles normes.

Des rencontres régulières avec DAIKIN comme avec nos principaux fournisseurs sont également organisées pour mises à jour de nos connaissances.